就业是民生之本，帮助困难群众就业十分关键。为进一步做实、做细、做好困难群众保就业稳增收工作，近年来，各地各级党委、政府将公益性就业岗位开发作为帮助就业困难人员再就业的重要途径，创新工作思路，突出工作重点，注重部门联动，强化工作措施，多渠道安置就业困难人员，极大地缓解了社会就业压力，有力地保障民生、促进社会和谐稳定。

　　开发公益性岗位，托底安置就业困难人员，是我国积极就业政策的重要组成部分，是兜牢民生底线的重要措施。山东省济南市就业工作领导小组办公室近期印发2024—2025年城乡公益性岗位开发计划通知，计划2024年—2025年开发城乡公益性岗位指标30700个，其中城镇5000个、乡村25700个。通知要求各区县(功能区)把实施城乡公益性岗位扩容提质行动作为统筹城乡就业、深化农村劳动力就业集成改革、促进共同富裕的重要举措。加强岗位开发管理全过程监督指导，做好对抚养未成年子女的未就业单亲家庭成员、登记失业的16—24岁青年、登记失业的“二孩妈妈”等新纳入安置范围人员的甄别工作，确保安置对象符合规定安置条件，招聘上岗流程规范有序。强化资金保障，按时足额发放补贴。加大在岗人员就业技能培训，促进在岗人员市场化就业。

　　公益性岗位作为一种就业援助形式，事关困难群众福祉。近年来，安徽省滁州市全椒县襄河镇坚持把乡村公益性岗位作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要突破口，以破解就业难题为导向，统筹考虑乡村发展、建设、治理的实际需要和脱贫人口、监测对象的就业需求，按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的开发管理原则，设置保洁、秸秆禁烧、防溺水、道路管护等岗位，促进脱贫人口、监测对象就业增收，变“输血”为“造血”，激发乡村振兴的内生动力，切实帮助低收入人口就地就近就业，助力乡村振兴。

　　襄河镇乡村振兴办与各村密切合作，深入开展公益性岗位就业需求摸底排查，并建立岗位需求统计台账，重点对脱贫户、监测户中零就业家庭、无法离乡、无业可扶、无稳定家庭收入等符合条件的脱贫劳动力进行摸排，并结合当前乡村治理需求设置岗位。经个人申请、村居审核、村居公示、镇政府审批、人身意外保障、协议签订等程序选聘上岗，做到人员与岗位精准匹配。2023年，全镇按需设岗，共选聘公益岗人员82人，其中保洁员25人、防溺水看管员19人、公厕管护员4人、河道巡逻员3人、秸秆禁烧巡逻员22人、乡村道路专管员4人，其他岗位人员5人。

　　为让群众在家门口就能解决就业问题，进一步兜牢民生底线，近年来，甘肃省敦煌市积极探索公益性岗位设置新模式，加快“一村一站”建设进度，耕好乡村寄递物流收发公益性岗位“试验田”，把快递进村作为民生实事来抓，打通了快递进村“最后一公里”，实现该市8个乡镇、56个行政村快递进村全覆盖。民众享受到了实实在在的实惠，可以更加便捷地购买到全国各地的商品，同时也能够将自己的农产品通过电商平台销售出去，增加了收入渠道。

　　敦煌市邮政管理局局长杨学武说，乡村公益性岗位是助力乡村振兴的重要力量。公益性岗位人员均设在村级寄递物流综合服务站，人员到岗以来，乡村快件明显增多，站点月均收入700元-1000元，民众用邮更加便利。