作为改革开放的前沿阵地，上海浦东新区历来重视社会工作人才队伍建设，通过扩容总量、赋能提质、培育品牌，不断加强社会工作人才队伍建设。目前全区社会工作专业人才总量逾万人，持证人员8700多人，其中社区工作者持证4752人，有力保障了各领域社会工作良好开展。

　　扩容总量壮大专业人才队伍

　　在上海市委社会工作部的指导下，落实全国社会工作职业水平评价制度。

　　一抓全方位报考动员。线上线下广泛宣传动员引导街镇一线社区工作者和各领域社会工作服务机构从业者积极报考，并提供个性化学习支持和资源链接。今年组织动员8055名社区工作者报考。

　　二抓体系化线上精讲。委托专业培训机构，为社区工作者和机构从业者分别提供考点命题趋势等5门课程、150课时、2500余人次的线上系统精讲，把握最新命题趋势。

　　三抓集中性线下冲刺。注重提升社区工作者队伍专业化水平，以培养社区金牌社工等为抓手，组织考前冲刺线下辅导。今年社区工作者中通过考试的有1327人，持证率较上一年增长6.3%，提前完成区“十四五”规划目标。

　　赋能提质提升社工专业能力

　　坚持分层分类开展赋能培训，构建全生命周期的社会工作人才成长体系。

　　一是实施新入职社工“雏雁计划”。举办新入职机构社工专题培训班，累计开展6期，培训了乐群等30余家机构的150余名新入职社工。

　　二是实施持证社工“鸿雁计划”。今年新开发上线专业社工与志愿者联动等4堂、16课时的继续教育课程，邀请资深督导、高校专家开展督导人才继续教育4次，惠及200余人次。

　　三是实施高层次人才“头雁计划”。将其纳入区委党校主体班次，今年组织24名高层次人才开展专题研修。常态化开展中高级人才技能提升、督导研学等专题培训，发起社会工作实践与研究共育计划，链接政社校资源，提高实务能力。

　　追求卓越打造领军人才队伍

　　坚持领军人才带动队伍建设整体提升，打响“浦东社工”品牌。

　　一是集聚更多高级社会工作师。通过线下备考培训、一对一咨询辅导等，指导符合报考条件人员积极参加高级社工师考试评审。全区6名高级社工师在残障康复、婚姻家庭、志愿服务等领域运用专业理念和实务技能，提供行为矫治、关系调适、赋能督导等专业服务。

　　二是打造一支社工机构管理人才队伍。常态化开展品牌社工机构参访研学活动，促进不同机构和专业社工交流合作。依托“长三角专业社会工作发展论坛联盟”，在深化江浙沪皖四地经验分享、实务交流中，培养壮大浦东管理人才队伍。

　　三是孵化一批社会工作督导人才。通过线上授课、一对一带教、小组督导等形式，先后孵化出督导人才58名，为浦东社工机构和从业人员提供督导，并承接江苏、浙江、甘肃等地社会工作人才培养督导项目。

　　下一步，浦东新区将进一步摸准底数、构建体系、健全机制，积极引导专业社会工作人才队伍融入社区治理创新，积极推进专业人才队伍赋能社区工作者队伍、志愿者队伍，打造社会工作人才高地，为浦东引领区建设提供强有力的人才支撑。