近日，西安市发布《西安市加强养老服务人才队伍建设的实施方案》，将加快建设高素质、职业化、专业化的养老服务人才队伍。

　　在增加养老服务人才有效供给方面，《实施方案》明确，要发挥院校主渠道作用，鼓励普通高校和职业院校开设养老服务类专业，扩大招生规模；推进实施养老服务领域“学历证书+若干职业技能等级证书”制度，鼓励高等院校、职业院校涉老专业在校生考取养老护理员、健康照护师、老年人能力评估师等职业技能等级证书。

　　支持跨行业引进人才。加强养老服务与家政服务、物业服务等关联领域的合作，鼓励从事执业护士、家政服务员、健康管理师等职业的人员参与养老服务，拓宽养老护理员入职渠道。

　　加快志愿者队伍建设。培育为老服务志愿者队伍，鼓励志愿者到社区和养老服务机构提供常态化服务，为增加养老服务人才资源提供有益补充。引导有能力、有意愿的村民和农村低龄老年人参与农村互助养老。发掘利用家庭照护资源。开展失能老年人家庭照护成员培训，到2025年末，完成市级培训5000人次。

　　在提升养老服务人才素质能力方面，《实施方案》明确，健全职业培训体系，定期举办养老护理员、养老机构管理人员、养老服务标准化等市级培训示范班；依托西安市养老服务信息平台，开发线上培训课程。开展职业技能竞赛，对符合条件的获奖人员按规定晋升职业技能等级。

　　李丽是一名来自安康的养老护理员，在西安从事养老护理工作超过10年。“随着人口不断老龄化，越来越多的人需要专业的养老护理。《实施方案》的出台，能鼓励更多人从事这一行业。”她说。

　　根据《实施方案》，到2025年，西安市养老护理员职业技能等级认定制度、培养培训制度、岗位补贴和入职补贴制度逐步完善，养老服务人才队伍规模稳步扩大。到2035年，全市支持养老服务人才发展的政策环境、行业环境、社会环境持续改善，养老服务人才培养、使用、评价、激励制度机制更加成熟。