日前，在天津职业大学举行的养老护理专业“双选会”上，毕业生被企业一抢而空，青年人才一度成为养老服务行业的香饽饽。根据《中国养老产业发展白皮书》统计数据，我国80岁以上的老年人达2400多万，失能、半失能老人近4000万人。老年人在生活照料、医疗护理等方面的需求越来越大。

　　近年来，国家投入大量人力、物力、财力发展养老服务，以满足最大多数老年人多样化需求。“老年上门助浴师”“认证退休规划师”“专业老年建筑设计师”……养老服务行业正不断涌现出新兴职业，为社会提供数百万新增就业岗位，一方面，有效缓解了就业压力，另一方面，解决了养老困境，实现社会和谐。

　　但就现实来看，其行业发展存在不少阻力。一方面受传统认知和传统观念的影响，“养老护理”往往被曲解为“何候老人”，行业认可度较低，另一方面待遇低也是养老业人才短缺的痛点。作为一种劳动密集型行业，简单且重复的工作也代表这类行业的薪资福利不具备优势，这必然影响就职人员的稳定性。养老服务行业如何能够留住人才，是一个必须要正视的现实问题。

　　广植留才“梧桐树”，需要扩大宣传，扭转传统认知。一方面，政府要引导媒体承担和落实“社会公器”的职能，向社会宣传国家对于养老行业的重视程度、扶持力度、行业前景等，转变传统认知，提高行业的美誉度。另一方面，从社会组织到各级学校，对当代养老服务行业予以更加全面、客观的介绍，尽量降低因为信息不对称带来的误解，营造更好的职业发展社会氛围。

　　广植留才“梧桐树”，需要政策扶持，加强激励机制。一方面围绕养老服务人才建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，促进护理人员工资合理增长，落实入职补贴、培训补贴、定向培养、工龄补贴、子女就学、住房保障等方面待遇。另一方面，打通养老服务行业的职业晋升通道，普及养老服务人才技能培训和等级评定，打通技能成长和学历提升“双通道”，让更多优秀的专业人才看到职业晋升的希望，有助于消除年轻人对职业前景的顾虑。

　　广植留才“梧桐树”，需要加强培训，提高服务品质。随着人们生活品质的提高，服务的精细化和精准化也要迎合时代的要求。近年来，各地纷纷举办养老服务技能竞赛，发挥榜样带动作用以赛促训，取得良好效果。不少经营主体也主动优化培训课程项目，通过入职前把关考核、入职后定期开展护理服务培训、服务后反馈提升等诸多环节，提升从业人员技能水平。有关部门、经营主体、从业人员等多方面应各尽所能，合力实现养老服务整体水平提升。

　　养老服务行业属于朝阳产业，发展蕴藏潜力，广植留才“梧桐树”，织牢养老服务网，逢山开路、遇水架桥，从多方面“破题”，为空巢老人实现“老有所养，老有所依”。