继去年北京市百余家事业单位首次“组团”定向招聘残疾人之后，近日，在北京市人力资源社会保障局、北京市残联的努力下，2024年度事业单位集中定向招聘残疾人再次启动，129家事业单位一次性投放定向岗位138个，单位参与数量和岗位数量均超过去年。27日，记者从定向招聘现场咨询会上了解到，今年定向岗位的招聘条件进一步优化，所有岗位均以具有正常履行岗位职责的身体条件为要求，不限制残疾类别、残疾等级。（5月28日北京青年报）

　　根据国家统计局发布的数据，截至2023年底，中国残疾人总人数为8591.4万人，占总人口的6.16%，几乎每16个人中就有一个残疾人。过去，不少用人单位对按比例安排残疾人就业的问题认识不足，让不少残疾人被拒之门外。近年来，我国先后出台了一系列扶持残疾人就业政策，为残疾人就业开辟了一条绿色通道。2023年，多个省份启动公务员招录，专设岗位招录残疾人。比如，山东济南提出，机关、事业单位面向残疾人专设职位、岗位，并适当放宽条件；又如，北京市事业单位持续“组团”定向招聘残疾人，岗位不限残疾类别。这些优待政策，增强了残疾人的获得感，为就业公平及社会稳定、残疾人家庭和谐提供了有力保障。

　　不可否认，社会对残疾人存在一定的就业歧视，很少有用人单位愿意招聘残疾人。然而，不少残疾人往往身残志坚，他们不愿依靠低保、家人养活而生存，他们也希望通过勤劳与智慧创造美好生活，让社会认可他们的价值。就算只是一些技术含量不高、报酬低廉的简单体力劳动，他们也会力尽所能。为此，国家相继出台了一系列鼓励各行各业招用残疾人的政策。比如，实行残疾人就业“保障金”制度，单位安置残疾人就业达到一定比例，可以免交残疾人就业保障金；每多安排一名残疾人就业，每年给予单位一定的奖励。

　　同时，针对残疾大学生就业，国家专门出台了《关于进一步做好高等学校残疾人毕业生就业工作的通知》，用人单位每安排一名本地户籍的应届或往届没有就业经历的残疾大学生就业，在计算安排残疾人就业比例时，按照两人的数量计算；对招用残疾大学生就业满一年的用人单位，在劳动合同期限内给予最长不超过3年的社会保险补贴；对于残疾大学生就业，公共就业服务机构还为他们提供“一对一”的免费就业服务，各地的残疾人就业服务机构，要为辖区内每一名未就业的残疾大学生提供至少两次就业机会，等等。

　　这些鼓励政策出台之后，用人单位招聘残疾人的积极性明显提高。近年来，招聘残疾人的企业越来越多，企业也逐渐转变了对残疾人的偏见，提供的岗位也不再局限于保洁、绿化等收入偏低的简单体力劳动，物流、制药、生物科技等企业的岗位，也向更多的残疾人打开。特别是，各地出台优待政策，鼓励机关事业单位专门设置岗位带头安排残疾人就业，这对保障残疾人就业权利、促进公平就业具有积极的导向示范意义。

　　残疾人就业涉及面广，需要社会方方面面的关注。政府主导、相关部门联动配合、全社会自觉参与支持扶助，残疾人就业才能真正融入社会的各行各业。