为丰富养老服务供给、提升服务质量，近年来，徐汇区实施积极应对人口老龄化国家战略，从多维度出发，构建了一个全方位、系统化的养老护理人才培养体系，让护理人才供得上、留得住、干得好，托起老人们的幸福晚年。

　　强化基地建设助力人才技能提升

　　今年6月，徐汇区首创建立“区域养老服务联合体”，致力于通过多主体协同、资源高效整合和平台开放共享，为老年人提供一站式、整合型的区域养老服务新体验。依托“养联体”平台，徐汇区汇聚多方力量，加速推进护理员培育计划，强化实训基地建设，全面提升养老护理队伍的专业素养。

　　在具体实施上，徐汇区深化政校合作，与区业余大学签订战略合作协议，共建培训基地。通过职业技能培训、轮训及技能竞赛等形式，持续为养老护理人才赋能。同时，加强市区联动，设立实训基地，依托“工匠带徒”“金牌讲师”等项目，促进护理人才的共同培养与输出，确保高素质养老服务人才源源不断。

　　行动计划引领谋划人才培养蓝图

　　聚焦区域内养老护理员数量不足、质量不高等问题，徐汇区联合上海开放大学徐汇分校，于今年3月发布《徐汇区养老服务人才培养及品牌培育三年行动计划》。该计划创新性地提出了“学历教育+非学历教育+继续教育+实习实训”的四位一体培养模式，并建立了从开班到实训、考证、总结的闭环式培训体系。这一举措有效促进了区域养老行业从业人员能力与学历的双重提升。

　　整合多项举措提升人才关爱温度

　　徐汇区还从多个方面关怀养老护理人才。一是推进“养老护理员之家”建设，在南站汇家、五月苑等5个公租房社区提供住房支持。二是关注从业人员子女成长，结合民政儿童福利工作，将符合条件的在沪未成年子女纳入“童乐汇”文化福利项目。三是维护养老从业人员权益，成立区养老机构护理行业工会和妇联组织，为徐汇区养老行业从业者提供更加全面的服务与支持。

　　据悉，徐汇区将紧密围绕三年行动计划，依托“养联体”平台，持续推动养老护理人才队伍建设。通过打造更多高质量的教育培训、激励关爱项目，以及发挥区属国企的力量成立专门公司，进一步拓宽护理人才供给渠道，深入挖掘人才培育潜力。为养老服务事业的高质量发展提供坚实的人才保障，让老年人在更加专业、温馨的照护下安享晚年。