“剪线头比较考验专注力和手部的灵活性，这样的工作很适合我，全家的生活也多了一份保障。”8月30日，在宿迁浩天服饰股份有限公司车间内，孙秀（化名）专注地盯着工作台上的衣物，一边快速翻动着衣服，一边拿着剪刀干脆利落地剪掉线头。因年幼时患上小儿麻痹症，她的腿脚行动不便。这个岗位扬长避短，孙秀对此很是满意。

　　孙秀工作的宿迁浩天服饰股份有限公司，在今年年初被中国残联确定为首批“全国残疾人按比例就业基地”之一。在这个拥有200余名员工的公司里，有超过50名员工是残疾人。他们在不同的岗位上各展所长，用自己的辛勤劳动创造更加美好的生活。

　　“我们会按残疾人残疾程度来安排他们力所能及的工作。除了岗前培训外，还安排老员工对新员工进行‘一对一’辅导，帮助他们适应工作内容和工作环境。”宿迁浩天服饰股份有限公司总经理张道好说，公司成立之初，他在市残联组织的一次残疾人就业专场招聘会上了解到相关情况，深受触动。他希望尽己所能为残疾人提供合适的工作岗位，让他们走出家门、融入社会，在劳动中实现自己的人生理想和价值。

　　随着残疾人员工数量的增加，该公司也在不断探索更适合残疾人的管理方式。比如为行动不便或通勤距离较长的员工适当调整上下班时间，将公司内的台阶改造成斜坡、在卫生间内加装无障碍设施，还通过更新设备降低服装加工难度，让残疾人员工更容易上手。

　　“残疾人员工虽然在沟通和培训上需要花费更多的人力和时间，但他们受外界干扰少，在岗位上更专心，爱岗敬业、勤恳踏实，不少人已经是5年以上的老员工了。”张道好说，各级残联组织也经常组织开展就业政策培训、主动对接企业用工需求，他有信心带着更多残疾人一起干事创业。

　　提升就业技能、搭建就业平台、畅通就业渠道、精准就业帮扶……市残联的种种举措既给张道好这样的企业经营者坚定了信心，又为广大残疾人实现自我价值打通了路径，点亮了希望。今年以来，全市各级残联组织通过开展“走企业、访实情、送服务”行动，已走访企业近300家，为136家企业举办就业政策培训班。以宿迁浩天服饰股份有限公司为代表的一批企业，为残疾人提供了更为丰富的就业选择，一个尊重、关心和帮助残疾人的良好就业环境正逐渐形成。

　　据统计，今年上半年全市已组织残疾人就业招聘38场，新增就业1271人，培训1556人次，就业年龄段残疾人就业率达56.54%，较2023年年底上升1.88%。