在湖州市吴兴区爱山街道利民社区里，一场热闹的“小螺号演唱比赛”近日上演，多位社区老人换上演出服载歌载舞，场面其乐融融。站在一旁的杨琴琴，听到居民们对活动的点赞，脸上洋溢出笑容。

　　作为吴兴区爱家社会工作服务中心负责人，杨琴琴所在团队为社区老年人、儿童、特殊群体等提供专业的社会工作服务。“今年又加入2位大学生，如今团队里有专业社工10人，其中6人获得初级社工证、2人获中级社工证。”她介绍，另外还增设了社工督导，为团队提供专业指导。

　　近年来，湖州市通过建设政策创制、素质提升、人才遴选、作用发挥“四位一体”社会工作人才培养机制，推动社会工作人才持续提供专业服务、参与社会治理。截至目前，湖州市已累计培育持证社工2.65万人，5年内实现持证人数翻两番；每万人拥有持证社工77人，每万人持证率连续5年稳居浙江省首位。

　　“今年全国社会工作者职业资格考试中，湖州市有2.23万人报考，在全市职业类考试中报考人数最多。”湖州市委社工部社工人才和志愿服务处工作人员介绍，前期湖州市通过市区县联动，分层分类推进“基础精讲+线上模拟+冲刺辅导”三位一体的考前培训。据统计，2024年湖州市又新增持证社工4439人。

　　据了解，湖州市通过创新社工人才参与公共服务、社区融合、议事协商、助农增收等工作机制，促进城乡社区共建共治共享。自2020年起，湖州市出台了系列培养社工人才的政策，通过实施“南太湖社会工作领军人才培养计划”项目，壮大持证社工“主力军”，建强领军队伍“人才库”，构建督导队伍“导师团”。同时，对持有社工证人员分类分领域推进优先竞聘、提升薪级和发放津贴等激励措施。如今，社工人才正日益成为湖州市基层治理的中坚力量，活跃于社会服务的各个领域。

　　“我们将坚持‘大人才观’，突出人才量质并举，做大队伍‘基本盘’，并加强高层次人才培育。同时，通过深化湖州市社工人才培育‘菁英计划’，以高层次社工人才和高级社工师培育为重点，推进学校、医务、信访等重点领域社会工作服务平台建设，促进人才队伍量质双提升，更温暖也更专业地提供相应的社会工作服务。”湖州市委社工部相关负责人介绍。