上海慈善网讯  “什么是创新？” 、“想法、点子、创意是不是创新？”、“做别人没有做过的事情是不是创新？”、“社会组织为什么要创新？7月12日上午，一场头脑风暴伴随着暑天阵阵热浪，在川沙新镇社会组织服务中心的会议室热烈展开。

　　原来，这是由浦东新区川沙新镇社建办资助，上海市慈善教育培训中心主办，浦东新区川沙新镇社会组织服务中心为平台方的“善行川沙”社区公益创投项目“川沙新镇社会组织培育与能力建设”项目所举行的“社会组织的创新”专题培训活动。

　　活动邀请了上海卓越公益组织发展中心理事长，上海市慈善教育培训中心顾问，国内资深实务派公益培训、咨询专家徐本亮老师担任主讲嘉宾，他长期从事于公益组织的咨询、能力建设和战略发展规划培训指导。现场，他围绕着学员关心的创新主题旁征博引，侃侃而谈。

　　徐本亮说，所谓“创新”就是市场或社会的一项变化。它能够为用户带来更大的收益，为社会带来更强的财富创造能力，以及更高的价值和更强烈的满足感。今天，来参加培训的学员中有许多人是社会组织机构的负责人，而领导人最主要的责任就是规避风险，推进机构的发展。这就要把创新与企业家精神学作为组织和自己工作中的一种正常的、不间断的日常行为和实践。在讲课中，徐本亮老师不时的引用“管理大师”彼得·德鲁克的理论，“非营利组织向来不缺好的创意，最缺的是将这些创意转化为实际成果的意愿和能力，这就需要一种创新战略”。

　　徐本亮反复向学员强调，社会组织坚持创新的目的，一是，满足客户需求，实现社会组织的使命；二是，拓宽资源来源渠道；三是，保持社会组织的活力和可持续发展。他说，社会组织创新包括以下六种情况：1、开发新项目或改造老项目；1、 开辟一个新的市场；3、采用一种新的生产方式；4、导入新的资源来源；5、实行一种新的组织形式；6、发展一种新的筹资模式。徐本亮老师现场做了一个调研，他请包含一种情况的社会组织举手，包含二种情况的社会组织举手，包含三种以上情况的社会组织举手，他笑着对大家说，当一个社会组织有三种情况以上的创新，说明这个社会组织充满活力，具有很大的发展空间。

　　徐本亮从事公益二十余载，曾策划和实施了许多公益项目，在社会组织如何坚持创新，推进发展上有许多独到的见解，他用国内外优秀社会组织和公益项目的范例，用一组关键词诠释了社会组织创新的来源，他说，一是“问题”，要关注没有满足社会需求的问题，为了解决社会问题而创新；二是“意外事件”，把意外事件的成功引发创新；三是“不协调”，要关注社会发展中的不协调，从而促使创新；四是“关注变化”，关注政策的变化、人口结构的变化、认识的变化、城市化的变化等等，从这些变化中探索创新发展的思路。