哈佛大学排名第九。
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　　9个月前发起的#MeToo运动震撼了美国职场。现在，企业文化正慢慢开始变化。虽然很多用人单位在支持女员工方面举步维艰，有一些单位在该领域的工作似乎一直做得很正确。

　　福布斯与市场研究公司Statista合作，找到了这样的雇主，推出了我们首份最适合女性的美国雇主榜（America's Best Employers For Women）。为决定榜单排名，Statista调研了4万名美国人，其中包括2.5万名女性，他们所在企业的员工数量至少为1,000人。所有调研均为匿名，这样参加者就能坦诚地发表见解。

　　调研首先请受访者对自己的单位打分，标准包括工作条件、多元性、愿意向他人推荐自己雇主的程度等。受访者的答案受到评估，以寻找可能存在的性别差距。例如，如果女性对一家单位的多元性指标打分很差，但是男性对其打分却很高，那么Statista会将这一点考虑进来，对该公司的得分进行相应调整。

　　接着，Statista请女性受访者在育儿假、歧视问题、薪酬公平等方面对自己的雇主打分。调研还请受访者提名并非自己所在行业的单位。

　　最终榜单有300家雇主上榜。上榜者获得的推荐数量最多，而且董事会和高管层的性别多元性也最强。（一些观察人士可能对本榜单的一些上榜者感到惊讶。例如，时任谷歌公司工程师James Damore有关男女能力不同的备忘短信泄露后，该公司于2017年受到不少负面关注。不过，谷歌在本榜单排名第17位。谷歌的排名反映的是该公司员工的想法。）

　　信安金融（Principal Financial Group）得到91.4分，在榜单排名第1位。该公司总部位于艾奥瓦州得梅因（Des Moines），从事投资管理和保险业务。该公司有9,978名美国员工，其中有59%是女性。该公司的福利包括，工作时间可灵活安排，有孕产项目，单位内设有育儿中心，女性员工因此慕名而至。不过，留住女性员工的是公司对平等的重视。公司人力资源战略主管Kerry Gumm说：“公司的文化是真正的原动力。”Gumm已经在公司供职20年，相信是公司安全且尊重女性的环境令其成为受到女性青睐的雇主。她说：“成为我们公司的一份子后，员工也能够兼顾生活的各个方面。我从来不觉得自己要做出任何妥协。”

　　为确保营造人人平等的工作环境，信安金融每年都对所有薪酬安排进行评估，并请员工通过匿名的操守事务热线报告对薪酬问题的担忧。该公司还采取措施，推动女性升迁，为从事管理、技术、销售的女性员工建立了3套网络。这些网络一方面关注职业发展问题，还探索男女员工如何在单位互帮互助。

　　Gumm说：“这种做法并非把女性孤立出来，而是提高女性地位，并且为其提供合适的资源和发言权。”信安金融的高管有42%是女性，董事会成员有45%是女性。鉴于标普500公司的指标仅为26.5%和21.2%，上述成绩已经令人瞩目。同时，Gumm强调，能做的事情还有很多。她说：“大家不能以为我们的工作已经都做好了。我们的确应该为自己的成绩欣喜。同时，我们应该认识到，劳动力正在显著变化，我们工作的方式也在快速变化。”

　　对女员工做出投入的不仅有信安金融，还有宾夕法尼亚大学医院（Penn Medicine）。宾大医院是宾夕法尼亚大学的医学学术中心，以89.1分的成绩位列本榜单第2位。该机构的得分成绩部分来源于其职业发展项目。此类项目旨在通过辅导和技术学习会的方法，加快女性走上领导岗位的速度。宾大医院正是以上述项目和人人平等的文化为女员工带来了力量。该机构的员工有77%为女性，高管有55%为女性，系统内医院的7名首席执行官中有5名为女性。

　　Regina Cunningham就是女性首席执行官之一。8年前，她加入宾大医院系统，现在是宾大附属医院（Hospital of the University of Pennsylvania）的负责人。

　　Cunningham表示，自己在宾大医院的成功很大程度上来自于男女同事和管理者的支持。她说：“大家为我创造了接触单位不同部门，接触更高领导层的机会。我曾在其他几个医院工作过——曾在其他3个医疗系统工作。目前，宾大医院的医院文化最好。”当然，宾大医疗系统首席执行官Ralph Muller表示，这种文化不是一夜之间形成的。Muller表示：“我们一直在做这方面的工作。从入职到二、三十年后成为高管，领导层都会对员工持续予以支持。我们要让不同凡响的领导者来带队伍。很多恰好正是女性。”

贺曼卡片。
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　　最适合女性的美国雇主了解，培养有益于女性的文化是一个持续的过程。贺卡公司贺曼（Hallmark）的总部位于密苏里州堪萨斯城，员工有83%是女性，高管人员有40%是女性，董事会成员有75%是女性。即使是这家公司，也要每天都努力。公司负责多元化和包容度的副总裁Philip Polk说：“奉行多元化和包容没有止步的一天。随着我们的员工持续变化，这个工作也要持续进行。”

　　贺曼在本榜单排名第3位，得到89分。该公司与贺曼女性网络(Hallmark Women’s Network)等内部群体，以及未来管理人员及女高管网络（Network of Executive Women and Management Leaders for Tomorrow）等组织合作，获得了此番成就。贺曼提供的福利包括，为怀孕女性提供停车位，为哺乳提供房间等。这些措施的目的就是留住女性员工，让她们在职场上持续提升，不受个人生活情况的影响。Polk表示，女性领袖对于贺曼的成功起着关键作用。Polk说：“关心员工是我们DNA和内部文化中的重要组成部分。（任真摘）

　　榜单前10名如下：