印度是性别歧视问题最严重的国家之一，除性罪行外，职场平权观念亦落后。根据统计，当地女性工作指数位列经合组织(OECD)成员国之末;致力推动职场平权的非牟利组织Catalyst 早年一项调查指出，近半印度妇女为照顾家庭，往往在工作生涯中期(mid-career)便毅然离职。

　　现年43 岁的查哈尔(Sairee Chahal)却是例外，育有一女的她也是位企业家，深明女性兼顾家庭及工作有多困难，遂创办了女人专属(women only)的招聘求职网上平台 SHEROES，既助已婚妇女获合适工作机会，亦盼铺起女性赋权之路。

　　查哈尔生于印度北部旁遮普邦(Punjab)一个传统家庭，奉行男主外、女主内思维。数年前，查哈尔出席大学同学聚会，发现许多女性即使学历高、事业成就不错，但结婚后都没再工作。

　　「虽然印度社会鼓励女性当专业人士，例如医生和工程师，很多女性却无法在婚后继续追求事业。」查哈尔接受美国杂志《大西洋》(The Atlantic)访问时说道，「这就像一个模板：女孩子争取入读好大学，毕业后就找户有钱人嫁出去，那么婚后就不用工作了……印度每年有这么多女大学毕业生，原因大概是为了嫁得好，而非事业好。」

　　5 年间受惠者超过100 万

　　其实，查哈尔自小便非常厌恶传统性别观念，不愿受其束缚，故她婚后并未跟随大多数人的做法选择离职。就算怀女儿时，她仍忙于创立新公司。「我体会到自己比男人辛劳一倍，因为工作之余还要肩负照顾家人的责任。正因如此，许多女人根本无法拥有自己的事业，从而巩固了既有性别刻板定型。」

　　在2006 年，查哈尔创办了一家商业顾问公司，需要聘请人手，令她意外的是，这样一家小规模的公司，竟有许多资历高的女性来应征。

　　后来发现吸引她们的是其公司的弹性工作环境，她遂灵机一触建立了网上平台Fleximoms，冀把有意重投职场的妇女，跟乐意推行弹性工时、遥距办公的企业连系一起。

　　网站初成立的首个月，已有1 万6 千名印度妇女登记做会员，共22 家公司刊登招聘广告，其后更增至400 家，成功协助数以千计母亲寻得工作机遇。「我们一直知道妇女求职时遇到重重困难，只是我们没想过问题原来这么严重。跟我们合作过的企业和求职者，把我们的服务介绍给其他人，靠着口耳相传，我们的业务得以快速扩展。」

　　Fleximoms 正是SHEROES 的前身。创于2014 年、总部设在新德里的SHEROES，现时会员人数达1400 万，合作企业逾万家，成立至今已协助超过100 万名女性就职或创业。SHEROES 本身亦采纳家庭友善僱用措施，容许员工弹性上班与居家工作。

(SHEROES 至今已协助超过100 万位女性就业或创业。来源：SHEROES 粉丝专页)

　　提供非「粉红色」信息

　　或许你会问Fleximoms 跟SHEROES 有何不同?答案是SHEROES 并非普通招聘求职网站，它同时是一站式女性平台，滙集各类信息，内容涵盖职涯规划、考试、医疗保健、人际关系、艺术、写作、摄影等。

　　「其他女性网站的内容大多是『粉红色』的：时装、食谱、娱乐、育儿等，绝少提及工作。」查哈尔希望SHEROES 可填补这个空洞，除不时分享成功女性的励志故事，也设有热线为会员提供免费职场咨询服务。「男人一聚头就谈论公事，女人甚少这样做。而SHEROES 就是一个让女人倾公事的地方。」

　　除了启发女性追寻自己的一片天，SHEROES的另一大使命是对抗性骚扰。印度的性罪行猖獗，向来备受国际关注，该平台从不回避这问题，常刊登文章教导女性如何保护自己免受性骚扰，又设求助热线助受害人报案及渡过难关。

　　另一方面，平台也向当地企业提供全方位的预防方案，包括持续培训、制定内部指引防范并妥善处理职场性骚扰事件。查哈尔强调：「我们主动出击解决问题，而非等到情况恶化才处理。」

　　新目标关顾低学历基层

　　女性健康也是SHEROES 关注的议题。今年初，该平台收购了手机应用程序Maya，变成女性健康专属app，可记录身体状况，如月经周期、怀孕周数、胎儿成长状况等再分析数据;用户亦可透过该app 在在线咨询专家。查哈尔补充，SHEROES 和Maya 的核心价值观相近，收购后者可提升平台在有关领域的服务水平。

　　现时SHEROES 的主要目标群是居于城市的中产妇女，当中主要是介乎25 岁至34 岁、拥大学或以上学历、懂英文的女性。查哈尔透露，增长最快的群组其实是18 岁至24 岁，「愈来愈多年轻女性参与有关职涯规划的讨论，提早为自己的未来作打算。」平台的下一个目标是扩大服务对象至全国一亿人，冀能关顾到不懂英文的基层妇女。

　　许多人赞扬SHEROES 为女性赋权作出重大贡献，启迪更多妇女成为领袖，查哈尔却认为领导才能无法单靠别人「传授」，她说：「以SHEROES 为例，是由使命感和自我意识出发。我们不会告诉你，你怎样做会成功。我们亦不能告诉你成功的秘诀，我们所做的只有催化作用。」问及有什么意见给予立志创业的女性，查哈尔表示：「不要为了赚钱而创业……先要找一个对的理由：一个你决心要解决的问题，然后找出解决方案，以及做自己喜欢做的事。」（任真摘）